З метою забезпечення реалізації державних гарантій у сфері праці, відповідно до Закону України «Про місцеві державні адміністрації», положення про управління соціального захисту населення Новопсковської райдержадміністрації, затвердженого розпорядженням голови Новопсковської райдержадміністрації від 20 вересня 2018 р. № 636 проводиться певна робота в сфері соціально-трудових відносин, в тому числі і моніторинг показників заробітної плати підприємств, організацій та установ району, аналіз статистичної звітності заробітної плати серед підприємств основного кола звітуючих району.    

 За наявними останніми даними на 01.09.2019 року міжвідомчої робочої з питань легалізації праці та зайнятості населення, забезпечення дотримання державних гарантій з оплати праці   середня заробітна плата за червень 2019 року у порівнянні з травнем 2019 року в районі збільшилася на 123,3 % і складає - 9071 грн. при середній заробітній платі по Луганській області – 9013 грн. та виглядає так:

підприємства сільського господарства при середній заробітній платі за аналогічною класифікацією видів економічної діяльності (далі - КВЕД)  по Луганській області ( за даними Головного управління статистики у Луганській області) за червень 2019 року – 7780 грн., по Україні ( за даними Державної служби статистики України) за червень 2019 року – 8735 грн.

Збільшення заробітної плати у літній період відбулося за рахунок відпускних коштів.

   

По Новопсковському району вибірково найбільші показники серед підприємств сільського господарства:

     від 10000 грн. до 15000 грн. :

     філія «Новопсковська» товариство з обмеженою відповідальністю «Нібулон»;

     сільськогосподарський виробничо-обслуговуючий кооператив «Слобожанський»;

     приватне підприємство «Зеленський»;

     від 7000 грн. до 9000 грн.:  

     товариство з обмеженою відповідальністю «Лан»;

     сільськогосподарське товариство з обмеженою відповідальністю  «Заайдарівське»;

     товариство з обмеженою відповідальністю «Топаз»;

     приватне підприємство «Рамус»;

     товариство з обмеженою відповідальністю «Вільна Слобода»;

     товариство з обмеженою відповідальністю «Промінь»;

     селянське(фермерське)господарство «Надежда».

 

Серед підприємств інших видів діяльності:         

 Комунальне підприємство «Новопсковжитло» (комплексне обслуговування об’єктів) - 12008 грн., за  КВЕДом – 5602 грн;
філія «Новопсковський Райавтодор» - 5959 грн., за КВЕДом – 6178 грн;                      
Товариство з обмеженою відповідальністю «ЛВІ» (діяльність автомобільного вантажного транспорту) - 9990 грн., за КВЕДом – 7777 грн;
 Товариство з обмеженою відповідальністю «Троянда» (надання в оренду й експлуатацію власного чи орендованого нерухомого майна) – 6838 грн., за  КВЕДом – 5846 грн;
Новопсковська районна спілка споживчих товариств – 5432 грн., за КВЕДом – 6101 грн.
Товариство з обмеженою відповідальністю «ЛЕАНО»  (діяльність автомобільного вантажного транспорту) - 5149 грн., за КВЕДом – 4500 грн;

   -  Комунальне некомерційне підприємство «Новопсковський центр первинної медико-санітарної допомоги Новопсковської районної ради» - 5935 грн., за КВЕДом – 6673 грн.

- Відокремлений підрозділ «Центральна районна аптека №83» комунального підприємства «Луганська обласна «Фармація Північ» - 5898 грн., за КВЕДом – 6101 грн.

- Приватне підприємство «Дивосил» - 4852 грн., за КВЕДом – 6101 грн.

    - Товариство з обмеженою відповідальністю «Монтажник»(Будівництво житлових і нежитлових будівель) – 4173 грн., за КВЕДом – 6178 грн.

    

    Серед підприємств бюджетної сфери при середній заробітній платі за аналогічним КВЕДом –

11259 грн., нараховують вище:

   Білолуцька дитяча музична школа – 24334 грн;

   Новопсковська школа мистецтв – 20574 грн;

   Відділ освіти Новопсковської райдержадміністрації Луганської області ( в т.ч. школи) – 17630 грн;

   Новопсковський районний центр зайнятості – 17381 грн;     

   Відділ освіти Новопсковської селищної ради ( в т.ч. школи) – 14357 грн;

   Новопсковський професійний аграрний ліцей Луганської області – 14190 грн;

   Новопсковська селищна рада – 13041 грн;

   Новопсковська районна державна адміністрація Луганської області – 12248 грн;

   Новопсковська районна рада - 11906 грн.  

   

   від 4500 до 10000 грн.:

   Новорозсошанська сільська рада – 10528 грн;

   Донцівська сільська рада – 10166 грн;

   Управління державної казначейської служби України у Новопсковському районі Луганської області – 9591 грн;

   Новопсковський районний центр культури та дозвілля – 9151 грн;

   Управління соціального захисту населення Новопсковської райдержадміністрації Луганської області – 9010 грн;

   Новобілянська сільська рада – 8343 грн;

   Новопсковська міжрайонна державна лабораторія державної служби України з питань безпечності харчових продуктів та захисту споживачів – 6342 грн;

   Танюшівська сільська рада – 6337 грн;

    Комунальний заклад «Центр культури, дозвілля, туризму і спорту Новопсковської селищної ради» - 6337 грн;

   Закотненська сільська рада – 6329 грн;

   Новопсковське районне територіальне медичне об’єднання – 6089 грн;

   Відділ культури  Новопсковської райдержадміністрації Луганської області – 5866 грн;

   Комунальна установа «Центр надання соціальних послуг Новопсковської селищної ради» - 5587 грн;

    Новопсковський територіальний центр соціального обслуговування(надання соціальних послуг)   – 5517 грн;

   Козлівська сільська рада – 5149 грн;

   Новопсковський районний центр соціальних служб для сім’ї, дітей та молоді – 4705 грн;

   Рогівська сільська рада – 4687 грн;

   Риб’янцівська сільська рада – 4439 грн;

     

Згідно статистичної звітності станом на 01.09.2019 року заборгованість з виплати заробітної плати на підприємствах Новопсковського району відсутня.

Нагадуємо, що рівень заробітної плати та сплата єдиного соціального внеску є гарантією отримання пенсії у майбутньому та отримання її в належному розмірі.

Працюючи на роботі неофіційно, найманий працівник повинен чітко усвідомлювати: якщо зарплату отримуєш «в конверті», роботодавець, не уклав трудовий договір, а також не здійснює відрахування з неофіційної зарплати єдиного соціального внеску до Пенсійного фонду, а це може призвести до того, що:

     - вимагатимуть працювати понад норму, а то і без вихідних без додаткової оплати праці;

     - не буде гарантованого розміру заробітної плати (зокрема розміру тарифної ставки або посадового окладу працівника, доплат, надбавок та інших заохочувальних виплат);

     - не буде ніяких соціальних гарантій, передбачених для працівника;

     - не буде права на відпустку, в тому числі, і на відпустку в зв’язку з вагітністю, пологами і для догляду за дитиною;

     - не буде права на оплату тимчасової непрацездатності, включаючи догляд за хворою дитиною;

     - не буде права на достроковий вихід на пенсію (якщо робота пов’язана з шкідливими умовами праці);

     - не буде права на охорону праці;

     - не буде права на соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві і професійних захворювань, та, як наслідок – на отримання страхових виплат у разі травмувань чи профзахворювань;

     - працівник не матиме соціальних гарантій в центрі зайнятості як безробітний та отримати відповідну допомогу;

     - відсутність офіційних доходів може бути підставою для відмови у призначенні різного виду допомог та субсидій;

     - працівника можуть звільнити у будь – який момент, без виплати вихідної допомоги, а можливо, і без оплати за виконану роботу. Отримати належний під час звільнення розрахунок в переважній більшості випадків вкрай складно, факт перебування в трудових відносинах з роботодавцем доведеться доводити у суді з допомогою свідків.

     Значно втрачають у виплатах, внаслідок отримання  тіньових зарплат, майбутні мами, оскільки розмір допомоги з вагітності і пологів безпосередньо залежить від розміру офіційної зарплати.

     Також  використання неоформлених трудових відносин призводить до ненадходжень податків до місцевих бюджетів, які б спрямовувалися на вирішення соціальних потреб громадян та реалізацію програм розвитку території , звідти ж беруться кошти для оплати праці вчителів, лікарів, інших працівників бюджетної сфери.

     Повідомити про незадекларовану працю можна за цим посиланням: https://sites.google.com/view/undeclared-work

 З метою визначення умов праці й зайнятості на підприємствах, в організаціях і установах незалежно від форм власності і господарювання, що використовують найману працю і мають статус юридичної особи, укладається колективний договір, необхідність якого передбачена ст.17 Закону України  "Про підприємство в Україні", ст.2 Закону України "Про колективні договори й угоди", ст.20 Закону України "Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності", ст.65 Господарського кодексу України та ст.11 КЗпП України. Реалізація колективного договору здійснює захист як інтересів власників підприємств, так і колективних інтересів та трудових і соціально-економічних прав працівників у сфері праці та інших питаннях, які законодавством не врегульовуються і мають визначатися колективним договором. Отже, якщо колективний договір на підприємстві не укладений, то і права та гарантії працівників у зазначеній сфері соціально–трудових відносин не можуть бути належним чином реалізованими.

За довідками про інформацію з питань соціально-трудових відносин та укладання колективних договорів звертатись до відділу праці управління соціального захисту населення Новопсковської райдержадміністрації за адресою: вул. Українська, 65, телефон для довідок (06463) 2-20-74.