Прес-центр16 травня 2017, 14:05
Управління соціального захисту населення інформує про дотримання законодавства про працю та зайнятість населення у 2017 році: перевірки та штрафи.
Як відомо, Закон про Держбюджет-2017 встановив новий розмір мінімальної заробітної плати. У зв’язку з цим установам доведеться переглянути не тільки систему оплати праці, а й своє ставлення до порушень законодавства про працю.
Адже обіцянки не прив’язувати надалі штрафи за такі порушення до розміру мінімалки так і залишилися обіцянками. І тепер на порушників очікують чималі штрафи. Органом державного нагляду (контролю) у галузі трудового законодавства та охорони праці є, як відомо, Держпраця. Саме на цю службу законодавством покладено завдання, зокрема, з реалізації державної політики з питань нагляду та контролю за додержанням законодавства про працю, зайнятість населення.
За порушення законодавства про працю на посадових осіб очікує відповідальність згідно із законодавством. Із 1 січня 2017 року з огляду на нові закони, зокрема, Закон України «Про державний бюджет України на 2017 рік» від 21.12.2016 № 1801-VIII (далі — Закон про Держбюджет 2017) та Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України» від 06.12.2016 № 1774-VIII (далі — Закон № 1774), згідно яких відбулися наступні зміни.
Перевіряльників у 2017 році побільшало. Після змін, внесених Законом № 1774 до Закону України «Про місцеве самоврядування в Україні» від 21.05.1997 № 280/97-ВР, органам місцевого самоврядування надано повноваження у сфері контролю за додержанням законодавства про працю та зайнятість населення. Тож із 1 січня 2017 року вони можуть: проводити перевірки на підприємствах, в установах й організаціях, що перебувають у комунальній власності відповідної територіальної громади; виступати з ініціативою щодо перевірок, організовувати їх проведення, а при здійсненні повноважень у сфері контролю за додержанням законодавства про працю та зайнятість населення проводити перевірки на підприємствах, в установах та організаціях, що не перебувають у комунальній власності, а також фізичних осіб, які використовують працю найманих працівників.
Також розширено коло повноважень виконавчих органів міських рад міст обласного значення та об’єднаних територіальних громад.
Тепер до їхніх повноважень належать: здійснення на відповідних територіях контролю за додержанням законодавства про працю та зайнятість населення у порядку, встановленому законодавством; накладення штрафів за порушення законодавства про працю та зайнятість населення у порядку, встановленому законодавством .
Закон про Держбюджет 2017 року встановлює новий розмір мінімальної заробітної плати — 3200 грн. А оскільки саме до неї прив’язані штрафи за порушення трудового законодавства то у 2017 році роботодавцям доведеться враховувати їх нові (і зауважу, подекуди чималі) розміри.
Нагадуємо, що відповідальність за порушення законодавства про працю установлює стаття 265 Кодексу законів про працю України (КЗпП).
Уточнимо нові розміри штрафів, які діятимуть цього річ .
|
Вид порушення |
Розмір штрафу |
Підстава |
|
Фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту); оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час, установлений в установі; виплата заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати ЄСВ та податків |
96 000 грн. за кожного працівника, стосовно якого скоєно порушення |
Абз. 2 ч. 2 ст. 265 КЗпП |
|
Порушення встановлених строків виплати заробітної плати працівникам, інших виплат, передбачених законодавством про працю, більш як за один місяць; виплата їх не в повному обсязі |
9600 грн. |
Абз. 3 ч. 2 ст. 265 КЗпП |
|
Недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці |
32 000 грн. за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення |
Абз. 4 ч. 2 ст. 265 КЗпП |
|
Недотримання встановлених законом гарантій та пільг працівникам, які залучаються до виконання обов’язків, передбачених законами України «Про військовий обов’язок і військову службу» від 25.03.1992 № 2232-XI, «Про альтернативну (невійськову) службу» від 12.12.1991 № 1975-XII, «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію» від 21.10.1993 № 3543-XII |
32 000 грн. за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення |
Абз. 5 ч. 2 ст. 265 КЗпП |
|
Недопущення до проведення перевірки з питань додержання законодавства про працю, створення перешкод у її проведенні |
9600 грн. |
Абз. 6 ч. 2 ст. 265 КЗпП |
|
Недопущення до проведення перевірки з питань додержання законодавства про працю, створення перешкод у її проведенні при проведенні перевірки з питань виявленних порушень |
3 200 000 грн |
Абз. 7 ч. 2 ст. 265 КЗпП |
|
Порушення інших вимог трудового законодавства |
3200 грн. |
Абз. 8 ч. 2 ст. 265 КЗпП |
Увага! Розмір штрафу визначається на основі розміру мінімальної заробітної плати на момент виявлення порушення.
Оскільки протягом 2017 року мінімальна заробітна плата встановлена в розмірі 3200 грн., наведені в таблиці розміри штрафів не змінюватимуться протягом поточного року.