Прес-центр18 серпня 2017, 14:08

Дотримання вимог щодо нарахування заробітної плати в сільськогосподарській галузі Новопсковського району.

          Сьогодні на порядку денному держави як ніколи гостро стоїть питання детінізації трудових відносин і легалізація заробітних плат.

         Сьогоднішні працівники не бачать проблем в отриманні «Тіньової» заробітної плати, так як до кишені надходять «чисті доходи». Коли вони самі надають згоду працювати на таких умовах, вони самі позбавляють себе соціальних гарантій. На жаль, на сьогоднішній день відносини між роботодавцями та найманими працівниками нерідко не відповідають нормам чинного законодавства і це не є секретом для більшості громадян. Деякі роботодавці бажаючи скоротити свої витрати видають частині своїх працівників заробітну плату готівкою, не відображеною в бухгалтерському обліку, де фактично  документально працівник оформлений на півставки, або на 0,25 ставки, тобто відображається заробітна плата нижче встановленої Законом мінімальної. На підставі аналізу щомісячних звітів, поданих платниками можна сказати, що найнижчий  рівень заробітної плати та недотримання керівниками мінімальних гарантій в галузі сільського господарства. Так, станом на 01.08.2017 року відповідно до поданих звітів про застрахованих осіб за червень 2017 року діапазон заробітної плати  виглядає так:

                                                                                                                         в грн.

 

Межі діапазону

0,1-3200,00

3200,00-6400,00

6400,00-9600,00

9600,00-32000,00

3200,00-40000,00

40000,01 і більше

Всього

Україна

Кількість

2490

6010

1155

623

7

8

10293

Середня з/плата

2993

4142

7716

14105

34567

45884

4903

Новопсковський район

Кількість

49

651

113

 

 

 

813

Середня з/плата

2633

4649

8168

 

 

 

5017

 

З 29  звітуючих господарств 3 керівника не нараховують собі заробітну плату, 5 керівників нараховують в межах мінімальної -3200,00 грн., 4 господарства із загальної чисельності працюючих  залучають до роботи 13% робітників за договорами цивільно-правового характеру, у ФГ «Застава -2010» за договорами цивільно-правового характеру працюють 86% робітників. 

Підсумовуючи вищевикладене підкреслюємо, що захист мінімальних прав та гарантій найманих працівників гарантується державою та є обов’язком для роботодавців всіх форм власності та господарювання. Офіційне працевлаштування для робітника – це гарантія соціального захисту, для роботодавця імідж та репутація надійного партнера, що є запорукою процвітання бізнесу та примноження прибутків.